LSIメディエンスは「人」を大切な財産と考えており、その人材の育成力には自信をもっています。例えば、「新入社員研修」では、全職種・全事業部共通の集合研修を実施し、社会人としての心構えやマナー、仕事の進め方などに関する基本的スキルを習得するほか、当社の経営の方向性や各事業の詳細について学びます。その後も、それぞれの配属先で研修やOJTを中心にスキルアップを図っていきます。

さらに、昇格時に組織横断的に行う「階層別研修」、年齢ごとに応じたテーマを学ぶ「テーマ別研修」、業務上の必要性や自己啓発を目的とした100コースを超える「通信教育」、管理職を対象とした「管理職研修」「経営ビジョン研修」など、必要な知識と技能を段階的に向上させる“体系的な研修制度”を整えることで従業員の持てる力を引き出しています。

LSIメディエンスの業務には、法律で資格保有者の配置を義務づけられているものも少なくありません。そこで、法令遵守の観点から資格保有者の計画的な配置・育成を図るため、加えてプロ集団の育成に向けた専門知識や技術力の向上を図るため、社員の資格取得を積極的に支援しています。具体的には、法的に必要な資格、会社が認定・奨励する資格など合わせて100以上の資格を対象に、受験料や資格登録料、外部講習会などの受講料などを支給しています。また、試験前には、めざす資格を取得している先輩や上司が講師役となって「社内勉強会」を開催するなど、さまざまなサポートを実施しています。